Din rekrutteringspartner
"People are not your most important asset. The right people are."
– Jim Collins, forfatter av Good to Great
Rekruttering med kvalitet, pålitelighet og tillit
Hos Fintal hjelper vi bedrifter med å finne de riktige menneskene – og mennesker med å finne de riktige mulighetene. Vi tilbyr profesjonell rekruttering til faste stillinger, og vi skreddersyr prosessen etter behovene til hver enkelt kunde.
Vår rekrutteringsprosess er bygget på pålitelighet og tillit – verdier som gjennomsyrer alt vi gjør. Vi legger vekt på god dialog, grundig behovsforståelse og kvalitet i alle ledd. Målet vårt er å levere kandidater som ikke bare passer til stillingen, men også til kulturen og verdiene i din virksomhet.
Våre tjenester inkluderer:
-
Full rekrutteringsprosess: Fra behovsanalyse og stillingsutlysning til intervjuer, testing og endelig ansettelse.
-
Deler av prosessen: Vi kan bistå med utvalgte deler som kandidatsearch, screening eller referansesjekk..
-
Rådgivning: Vi tilbyr innsikt og veiledning innen rekrutteringsstrategi, employer branding og kandidatopplevelse.
Vi i Fintal tror at gode rekrutteringsprosesser skaper varige resultater. Derfor jobber vi tett med våre kunder for å sikre riktig match – hver gang.
1 - Behovsanalyse
Vi hjelper bedrifter med å finne de riktige kandidatene for hver rolle, med fokus på kompetanse, erfaring og bedriftskultur. Hele prosessen ledes målrettet og effektivt for å sikre en presis match.
2 - Målrettet søking
Vi støtter kandidater i jobbsøkerprosessen ved å søke stillinger, gi intervjutrening og gir oppfølging fra A-Å. Målet er å øke sjansen for å lykkes i neste karrieresteg.
3 - Screening og intervjuer
Vi gjennomfører grundige intervjuer og vurderinger for å evaluere både ferdigheter og personlig egnethet. Dette sikrer at kun de mest kvalifiserte kandidatene går videre.
5 - Presentasjon og rådgivning
Vi presenterer nøye utvalgte kandidater og gir vår profesjonelle anbefaling. Sammen med dere vurderer vi hvem som er den beste matchen for både stillingen og organisasjonen.
4 - Testing og referansesjekk
Når det er nødvendig, benytter vi tester og referansesjekker for å få et helhetlig bilde av kandidaten. Dette gir trygghet for både bedrift og kandidat.
6 - Oppfølging og onboarding
Vi følger opp både bedrift og kandidat etter ansettelse for å sikre en smidig overgang og langvarig suksess.